Adatvédelmi tisztviselő

Megbízási jogviszony keretében vállalom, cége minden az adatvédelmi tisztviselők feladatkörébe tartozó feladatainak az elvégzését.

Az új adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kötelező adatvédelmi tisztviselő kijelölése amennyiben cége a következő csoportba tartozó adatokat kezeli:

• Különleges adat kategóriák - GDPR 9. és 10. cikk - Különleges adatot kezel pl: egészségügyi szolgáltatók, és bűncselekményekre vonatkozó személyes adat
  
• Az adatkezelő vagy a feldolgozó fő tevékenysége során az érintettek megfigyelése - rendszeres, szisztematikus, nagymértékű Pl: viselkedés alapú reklámok, biztonsági kamerák biztonsági szolgálatok által üzemeltetve stb.
  
• Közhatalmi szervek és közfeladatot ellátó szervek számára

Az Adatvédelmi tisztviselő kompetenciája elvégezni mindazokat a feladatokat, amelyre a jogszabályok a cégét kötelezik.

Az adatvédelmi tisztviselő feladatai:

• Tanácsadás - a cégvezető részére minden az adatvédelmet érintő kérdésben
  
• Ellenőrzés - a cégen belül az adatvédelmi előírások megvalósulása és erről a cégvezető informálása
  
• Hatásvizsgálat - a cég adatkezeléseinek vizsgálata
  
• Együttműködés és kapcsolattartás - a hatósággal és azokkal, akiket a cég adatkezelése érint. Adatvédelmi incidens bejelentése a hatóság számára az előírt 72 órán belül.
  

A kijelölt adatvédelmi tisztviselőnek megfelelő ismeretekkel kell rendelkezni a jogszabályi környezetről, az ágazati szabályozásról az EU-ról és Az EU jogáról. Ismernie kell az adatvédelemhez kapcsolódó intézményrendszert a bírósági és hatósági döntéseket. Naprakésznek kell lennie egy jelen pillanatban intenzíven fejlődő és alakuló jogterület híreiről. Felkészültnek és alkalmasnak kell lennie a tisztviselőként képviselt cég munkatársainak belső oktatási feladataira.

Az adatvédelmi tisztviselő jogállása szerint lehet a cég alkalmazottja vagy megbízási jogviszony keretében is kijelölhető. Amennyiben alkalmazott, ugyan úgy rendelkeznie kell a fent felsorolt tudással és képességekkel valamint nagyon fontos, hogy adatvédelmi kérdésekben nem utasítható, független elbocsájtása és szankcionálása nagyon nagy mértékben korlátozottá válik. A Munka törvénykönyvének 141.§ tükrében ezért a tevékenységéért dokumentálhatóan külön bért kell neki fizetni. (Amennyiben eddig nem volt a cég DPO-ja adatvédelmi felelőse, akkor fizetésemelést kell neki adni a plusz munkáért)

Megbízási jogviszony keretében vállalom cége minden az adatvédelmi tisztviselők feladatkörébe tartozó feladatainak az elvégzését.

Munkámért jogi és anyagi felelősséget vállalok. Szakmai felelősségbiztosítással rendelkezem.